ПРИМЕР ДЛЯ ЦЕРКВИ

Пастырей ваших умоляю я, сопастырь и свидетель страданий Христовых и соучастник в славе, которая должна открыться: пасите Божие стадо, какое у вас, надзирая за ним не принужденно, но охотно и богоугодно, не для гнусной корысти, но из усердия, и не господствуя над наследием Божиим, но подавая пример стаду… Как говаривал великий Макаренко: личный пример - не главный способ воспитания, это - единственный способ. То же самое относится и к пасторскому служению. По своему опыту скажу, что, если ты призываешь общину к чему-то, но при этом сам не делаешь этого, то не стоит ожидать позитивного результата. Петр учит нас тому, что мы, как служители, должны в первую очередь быть примером для тех, кого нам доверил Господин. Не командовать, а вести за собой. Не руководить, а направлять. Не контролировать, а влиять. Не доминировать, а служить. Если мы не видим этого, то вопрос не в церкви, а в нас, пасторах. Мы просто изменили парадигму пасторского служения и изо всех сил отстаиваем свое,  человеческое понимание того, как нужно служить. Нам нравится быть большими боссами и командовать. В то время как Бог нас призвал к другому образу служения. Даже Иисус не контролировал людей, однажды даже предложил всем уйти от Него, потому что увидел, что ученики немного «преткнулись». Когда мы держимся не за власть, а за преданность Христу, то мы не особо нацелены на её удержание и выражаем преданность Богу. Итак, мы должны быть примером для наших людей, а не начальниками, и если мы хотим быть эффективными в том или ином служении, нам нужно лично в нем участвовать и не только участвовать, но и лидерствовать. В противном случае, ничего не получится. Поэтому, церкви, обладая различными дарами, выделяются каким-то одним или, по крайней мере, несколькими. Это происходит, потому что пастор не является примером во всех служениях или аспектах жизни церкви. Потому что просто не может. Для этого хорошо иметь несколько служителей, обладающих разными дарами. В чем вы являетесь примером для церкви?

Источник